管理会计领军人才管理办法

责任编辑:郑州美迪软件科技有限公司   浏览次数:  199   发布时间:2021-12-09 17:23:29

管理会计领军人才管理办法

 

 第一章  总 则
 
第一条 企业管理会计型人才是必须指具有扎实理论功底和实践经验、在企业管理领域中作出突出贡献的财务管理工作者。
 
第二条 培养打造全国管理会计人才的发展战略,积极带动、引领全国企业财务人员的转型和职业管理水平的提升。
 
第三条 加强企业财务管理型人才培养和队伍建设,推动企业财务管理水平升级和发展。
 
第二章 管理会计型人才标准
 
第四条 企业管理会计型人才主要从企业财务管理实践经验中产生,同时具备如下能力:
 
(一)担任大中型企业的首席财务官、财务总监、总会计师、财务副总等职务的能力;
 
(二)能够提出管理会计的新方法、新思想,具备实践和理论上结合的创新能力者;
 
(三)具备培养职业管理会计型人才的经验;
 
(四)能够根据企业实际情况,实践并设计独特的管理会计模型方案,并具备多领域的跨界经营组织管理能力;
 
第五条 具有引领财务专业人才的培养和提升,充分发挥其带头的标杆作用。
 
第三章  财务管理领军人才选拔
 
第六条 同时具备如下条件者,可以参加管理会计型领军人才的测试和评审:
 
(一)具有良好的职业道德和政治素养、良好的群众基础、较强的组织协调能力和广泛的社会认可度;
 
(二)在大中型企业担任首席财务官、财务总监、总会计师、财务副总等职务;
 
(三)获得国际公认的高级财务管理人士、高级会计师、注册会计师等资质者,从事企业财务管理工作十年以上,或经济管理类专业硕士研究生及以上学历,从事财务管理工作6年以上。
 
(四)年龄不超过55周岁。
 
第七条 符合入选条件的人士,经个人申请,参加全国统一的管理会计领军人才测评和考核,成为管理会计领军型人才后备人选。
 
第八条 每年专家委员会成员将定期为管理会计型领军人才进行选拔。
 
第四章  管理会计型领军人才培养
 
第九条 管理会计型领军人才的培养主要采用以下方式:
 
(一)管理会计模型分析与研讨
 
(二)学术报告
 
(三)案例分析
 
(四)实践与理论创新
 
第五章 附 则
 
第十条 本办法的具体实施另行制定。
 
第十一条 本办法由中国管理会计协会负责并依规解释。
 
 
                                                                                                                                                                                                                     中国管理会计师协会
                                                                                                                                                                                                                         2015年6月10日



上一篇:  马云向创业者敞开心扉:“用心、用脑、用体力”做生意

下一篇:  中小企业的人力资源管理之浅见

  • 销售咨询:
    0371-86582855 18638605838
    技术支持:
    0371-86082857
  • 扫一扫
    沟通咨询